我是院长手游 人气热度：℃

我是院长手游是医院模拟经营手游，玩家是医院院长，带领医院持续壮大。透过培训医生提高专业水平，打造良好口碑，确保医院顺利运营。游戏使用竖屏模拟经营玩法，用文字和场景地图让玩家建医院、收集资源，合理招募和培训医生，依据月度报表调整医生数量，保持科室平衡。我是院长手游除了可以升级设施，玩家还需要应对各种突发事件，处理好病人和家属的关系，绝对让玩家沉浸其中。

我是院长手游的玩法

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽可能不要越级，因为所需资金成本和玩家的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。

博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提升了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

我是院长手游的说明

1、透过提升医疗团队技能、优化服务流程和加强管理，打造高效医院。

2、积累好口碑，吸引更多患者，实现医院稳步发展。

3、玩法简单又直观，文字模拟让玩家轻松体验医院经营的乐趣和挑战。

4、发展科室、引进先进设备，努力把医院建设成顶级医疗机构。

我是院长手游的独特之处

1、医生是核心，玩家要招聘并培养更多优秀医生壮大医院实力。

2、建立完善的服务体系，让患者感受到家的温暖和贴心照顾。

3、经营整座医院，扩大规模，打造豪华现代化医疗中心。

4、持续更新和补充医疗设备，提升治疗效率和服务水平。

我是院长手游的闪耀点

1、不只是管运营，还亲自负责招聘医生和护士，参与人才选拔。

2、挑选合适的人才，筛选出最有实力的医疗团队成员。

3、确保员工都有专业背景和资格，保证医疗质量。

4、各个员工的表现都会影响医院服务，选人尤为关键。

更新日志

v918版本

1、修复数据异常的BUG。

2、修复部分文本描述错误。